Çeşitlilik ve Eşitlik

Çeşitlilik ve Eşitlik

Firmamız, çeşitlilik ve eşitlik ilkelerini, kurumsal kültürümüzün ve iş yapma biçimimizin temel taşları olarak görmektedir. Farklı geçmişlere, deneyimlere, kültürlere ve bakış açılarına sahip bireylerin bir arada çalışmasının yaratıcılığı ve verimliliği artırdığına inanıyoruz. Bu nedenle, iş yerinde kapsayıcı bir ortam yaratarak, tüm çalışanlarımızın eşit haklara sahip olduğu, farklılıklarının takdir edildiği ve değer verildiği bir çalışma atmosferi sağlamaya büyük önem veriyoruz.

• 1. Eşit Fırsatlar Politikası: Firmamız, tüm çalışanlarına ve adaylarına eşit fırsatlar sunmayı taahhüt eder. İşe alım süreçlerimizden, terfi ve kariyer gelişim fırsatlarına kadar tüm aşamalarda, cinsiyet, yaş, etnik köken, din, dil, engellilik durumu veya cinsel yönelim gibi ayrımcılıkların önüne geçerek adil bir yaklaşım benimsiyoruz.
  • Adil İşe Alım: İşe alım süreçlerimiz, adayların yalnızca yetenekleri, deneyimleri ve nitelikleri doğrultusunda değerlendirilmesine dayalıdır. Tüm adaylar eşit şartlar altında değerlendirilir ve fırsat eşitliğine dayalı bir seçim süreci uygulanır.
  • Kariyer Gelişimi: Çalışanlarımızın kariyer gelişimlerini desteklemek için eşit fırsatlar sunuyoruz. Eğitim programları, terfi olanakları ve kariyer hedeflerine ulaşmaları için sunduğumuz desteklerde eşitlik ilkesini gözetiyoruz.
• 2. Çeşitliliğe Değer Verme: Çeşitlilik, firmamızın yenilikçi ve rekabetçi kalabilmesi için kritik bir unsurdur. Farklı kültürel ve profesyonel geçmişlere sahip bireylerin katılımı, organizasyonumuzun zenginleşmesine katkı sağlar. Bu nedenle, çalışma arkadaşlarımızın çeşitliliğini teşvik ediyor, her bireyin farklı bakış açısının iş süreçlerimize olumlu bir katkı sağladığını biliyoruz.
  • Kültürel Zenginlik: Farklı kültürel geçmişlere sahip çalışanlarımız sayesinde, daha geniş bir perspektifle, daha yaratıcı ve yenilikçi projelere imza atıyoruz. Herkesin farklılıklarının saygı gördüğü ve teşvik edildiği bir çalışma ortamı oluşturarak, her bireyin potansiyelini en üst düzeye çıkarmayı hedefliyoruz.
  • Çok Seslilik ve Katılımcılık: Çalışanlarımızın görüşlerinin ve fikirlerinin önemsendiği bir ortam yaratıyoruz. Farklı düşünce ve bakış açılarına saygı göstererek, herkesin karar alma süreçlerine aktif katılımını destekliyoruz.
• 3. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği: Toplumsal cinsiyet eşitliği, iş yerinde sağladığımız eşitlik ve çeşitliliğin önemli bir parçasıdır. Cinsiyetin, kariyer fırsatları, maaş, terfi veya çalışma koşullarında herhangi bir ayrımcılığa neden olmaması gerektiğine inanıyor ve toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamayı bir öncelik olarak görüyoruz.
  • Eşit Ücret Politikası: Cinsiyetten bağımsız olarak aynı işte aynı değeri üreten çalışanlara eşit ücret politikası uyguluyoruz. Her bireyin emeğinin adil bir şekilde ödüllendirilmesi gerektiğine inanıyoruz.
  • Kadın Liderlerin Desteklenmesi: Kadın çalışanlarımızın liderlik pozisyonlarına gelmelerini teşvik ediyor ve onların iş dünyasında daha fazla yer almasını destekliyoruz. Firmamızda, kadınların karar alma süreçlerine aktif katılımını sağlayarak, toplumsal cinsiyet eşitliğine katkıda bulunuyoruz.
• 4. Kapsayıcı Çalışma Ortamı: Kapsayıcılık, farklılıkların kabul edildiği ve saygı gördüğü bir çalışma ortamı yaratmakla ilgilidir. Firmamızda herkesin kendini değerli hissettiği, özgürce kendisi olabildiği bir iş yeri yaratmak için çalışıyoruz. Tüm çalışanlarımızın potansiyellerini gerçekleştirebilmeleri için ihtiyaçlarına yönelik destekler sunuyoruz.
  • Engelli Bireylere Destek: Engelli çalışanlarımızın iş yerinde rahatça çalışabilmesi için gerekli olan fiziksel ve teknolojik düzenlemeleri sağlıyoruz. Onların kariyer gelişimlerini destekleyici programlar ve mentorlar aracılığıyla iş hayatına katılımlarını artırıyoruz.
  • Çeşitli İhtiyaçlara Uygun Esnek Çalışma: Çalışanlarımızın kişisel yaşamları ve iş yaşamları arasında denge kurabilmeleri için esnek çalışma modelleri sunuyoruz. Farklı yaşam koşulları ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak çalışanlarımızın iş süreçlerine uyum sağlamalarına yardımcı oluyoruz.
• 5. Çalışan Destek Programları: Çeşitliliği ve eşitliği teşvik eden politikalarımızın yanı sıra, çalışanlarımızın hem profesyonel hem de kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla çeşitli programlar sunuyoruz. İş yerindeki herkesin kendini daha iyi ifade edebileceği ve potansiyellerini gerçekleştirebileceği ortamlar sağlıyoruz.
  • Mentorluk ve Eğitim Programları: Her çalışanın kişisel gelişim hedeflerine ulaşabilmesi için mentorlar ve eğitim programları sunuyoruz. Çeşitli kariyer yolları konusunda rehberlik ederek, çalışanlarımızın yeteneklerini ve ilgi alanlarını geliştirmelerine olanak tanıyoruz.
  • Denge ve Refah Programları: Çalışanlarımızın iş ve yaşam dengelerini kurabilmeleri için sağlık, psikolojik destek ve refah programları sunuyoruz. Çalışanlarımızın zihinsel ve fiziksel sağlıklarına özen göstererek, onların mutlu ve sağlıklı bir çalışma ortamında olmalarını sağlıyoruz.

Firmamızda çeşitlilik ve eşitlik sadece birer kavram değil, iş yapma kültürümüzün temel unsurlarıdır. Her bireyin farklılıklarını kucaklayarak, eşit fırsatlar sunarak ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratarak, hem çalışanlarımızın hem de organizasyonumuzun başarısına katkı sağlıyoruz. Farklılıkların bir araya geldiği, her bireyin eşit şekilde değer gördüğü bir ortam yaratarak, hem iş hayatında hem de toplumda olumlu bir fark yaratmayı hedefliyoruz.